恒大宝辞职的人

从恒大宝裸辞也有一个月的宝辞时间了，一直想着过去了就过去了，宝辞没有必要去记恨自己的宝辞老东家。但是宝辞今天发了恒大宝最后一次工资，也就是宝辞五月份的基本工资和绩效，还有六月份的宝辞绩效（六月二十四号走完的离职流程），想想都心寒。宝辞

我原来是宝辞做工程的，工程质量啥的宝辞就不多说，相信大家都懂。宝辞从三月二十八莫名其妙的宝辞加入恒大宝到六月二十四日彻底解脱，渡过了人生中最灰暗的宝辞三个月。 当时主管领导没有任何说明和解释（恒大碰到的宝辞最恶心的领导，无故扣发了下属的宝辞年终奖，纯属躺枪），宝辞直接调了我到恒大宝，当时心想要我们去做销售，去了我就辞职，肯定不能改变我的职业规划。在3月30日，许老板在当着四千多人的视频会议上给我们打气，说我们只要发展一个别的楼盘的置业顾问成为恒房通的黄金会员，奖励我们一千一个，三十个封顶。抱着许老板的激励和这点钱的诱惑，我一头扎入了发展黄金会员的行列，然后就是恒大宝高层的无限恶心的毫无底线的政策变化之路，永远让你想不到接下来会发生什么，像增加推三到一的考核标准，提前结束发展会员的时间，扣发部分同事的奖金，每天考核发展会员人数等等，政策就跟天气一样是个玩笑。 而且正好是疫情期间，安排所有的人都跑每个县城的售楼部去发展会员，要是我们中间有一个感染者，想起来都后怕。可能也是我运气好，我是拿到了三十个奖励的，我在5月25日提了辞职流程，然后无论如何不让过流程，说发展的会员必须推荐三个，其中有一个必须到恒大楼盘看房，否则需要扣罚上个月下发的奖金，用五月份的考核四月份已经下发的奖金，真的是闻所未闻；等到6月24日，再要我们签一个后续工资公司可以扣罚的承诺书后才给我们过完流程。

那段时间特别想给许老板写一封信，想告诉他，我们其实都是他手底下的匠人，恒大的所有人都在为他做衣服，做皇帝的新衣。什么领导，也就是个传达旨意的人，高层觉得数据不好看，底层的员工就要出来顶雷，许老板觉得这衣服还行就万事大吉，没有人会真的关心数据是真的还是假的，只要老板觉得衣服穿起来舒服就行。有些人手艺不好，像我们这种就只能早早的滚蛋了。 我也知道公司和我们都是双向选择，不可能全部是公司的问题也有自身的一些问题存在。但像这种强行转岗，随意改变员工的职业规划，逼着员工离职的公司，不明原因的扣罚工资，所谓的领导跟员工都一起作秀的公司，可能是我的眼界和经历太少，暂时还没碰到第二家。 有时真的想不明白，一家这样的公司是怎么发展起来的，难道说公司只有壮大了才会变成这样么。 真的是听到恒大两个字我现在都后怕。

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